Politique de santé au travail
Accueil > Nos prestations >L’intention est là (réduire l’absentéisme, la pénibilité,…), mais le discours est peu audible, les actions cloisonnées, sans cohérence ni pilotage global.
Vous faites face à de nouveaux enjeux liés à l’évolution de votre entreprise. Vous voulez comprendre pourquoi les actions mises en oeuvre ne sont pas aussi efficaces que prévu ou améliorer le retour sur investissement des moyens engagés.
Vous avez besoin de mobiliser les acteurs de l’entreprise pour qu’ils soient partie prenante de la démarche de prévention et garants de son efficacité.
Vous souhaitez conduire au mieux cette consultation et valoriser les éléments qui y sont présentés.
- Nous réalisons l’état des lieux sur la politique Santé au travail et les actions menées (enjeux de l’entreprise, objectifs, actions engagées, moyens à disposition)
- Nous vous accompagnons pour que vous le réalisiez vous-même, en partie ou en totalité
Dans les deux cas, nous travaillerons ensemble les préconisations.
- Pour définir ou ajuster les objectifs stratégiques de la politique Santé au travail
- Pour organiser leur mise en œuvre opérationnelle
- Une formation sur-mesure pour renforcer la culture de prévention de la santé au travail dans votre entreprise et soutenir la démarche engagée (membres du CODIR, managers, acteurs de la santé au travail, représentants du personnel,…). En savoir plus
- Une aide à la décision qui s’inscrit dans votre culture et votre stratégie d’entreprise
- Un suivi à 3 ou 6 mois pour consolider votre démarche
- Un décryptage et une facilitation de la dynamique sociale sur les questions de santé au travail
- Une méthodologie qui met en perspective vos enjeux, vos intentions et vos actions et vous éclaire sur la pertinence et l’efficacité de votre politique Santé au travail
Réduire les coûts liés à l’absentéisme, au turnover, à la non-santé au travail et leurs impacts humains et organisationnels
Préserver l’intégrité physique et mentale des salariés
Améliorer le climat social
Développer l’engagement des salariés et la qualité du travail (individuel et collectif)
Développer la performance globale de l’entreprise
Renforcer l’attractivité de l’entreprise et la marque employeur
- Dynamique sociale enrayée autour de la prévention de la santé au travail
- Cloisonnement des acteurs Santé Sécurité de l’entreprise limitant l’impact de certaines actions
- Culture de prévention balbutiante sur le volet Prévention des RPS
- Analyse de la politique Santé au travail (enjeux, orientations, actions) pour en dégager les points forts et les axes de progression
- Animation du dialogue social
- Ouverture d’un dialogue social apaisé sur la base d’un diagnostic et d’une vision partagés
- Aide à la décision pour enrichir la politique Santé au travail au regard des enjeux de l’entreprise
- Renforcement de la culture de prévention des acteurs SSCT
- Nouvelle consultation du CSE au périmètre étendu rendant difficile l’appropriation par les partenaires sociaux des éléments pertinents pour l’entreprise
- Volonté des partenaires sociaux de conduire cette consultation de façon constructive pour en dégager une feuille de route pour l’avenir
- Travail de mise en perspective et de partage des représentations des partenaires sociaux sur les éléments clés de la politique sociale de l’entreprise
- Formalisation d’axes de travail
- Instauration d’un dialogue social constructif avec le partage des axes de travail prioritaires
- Acculturation commune des partenaires sociaux sur les éléments clés de cette nouvelle consultation
